Transformer
les performances
grâce aux points forts
MISSION
Nous tirons parti des forces individuelles et collectives pour transformer les relations et les cultures organisationnelles pour vous permettre de réaliser votre véritable potentiel …
Seuls 21 % des employés estiment que leur performance est gérée de manière à les motiver à faire un travail exceptionnel.
Les équipes qui se concentrent sur leurs points forts au quotidien ont une productivité supérieure de 12,5 %.
Les personnes qui se concentrent sur leurs points forts ont 6 fois plus de chances d’être engagées dans leur travail et 3 fois plus de chances d’avoir une excellente qualité de vie.
Source : Gallup Research
ENJEUX
Imaginez un lieu de travail où la collaboration est fluide, où la proactivité et l’agilité sont réelles …
Imaginez un lieu de travail où vous pourriez exploiter les forces de chacun des membres de votre équipe …
Imaginez un lieu de travail où vous pourriez exploiter les forces de chacun des membres de votre équipe …
Imaginez …
Tout cela, faisons-le ensemble …
en capitalisant sur les forces de chacun
en capitalisant sur les forces de chacun
INTERVENTIONS
Des parcours éprouvés, centrés sur l’équipe, qui mettent l’accent sur les points forts de chacun, de manière concrète avec l’outil CliftonStrengths de Gallup. Tous ces voyages peuvent être organisés en personne ou virtuellement.
Équipe au top !
Le pouvoir d'une collaboration d'exception
Un parcours sur 12 semaines centré sur l’optimisation des forces de l’équipe pour créer une positivité et une productivité durables dans l’équipe
Des talents aux points forts
(Re)découvrir ses talents
pour contribuer plus et mieux
8 semaines en solo ou en groupe pour découvrir, développer et appliquer ses talents uniques afin d’obtenir plus de succès et de joie au travail.
Manager à travers des conversations essentielles
Une approche structurée pour booster votre excellence et engager pleinement votre équipe
Managers, expérimentez et appropriez-vous des conversations clés qui changent la donne au quotidien– inspirées des toutes dernières recherches
Équipe de direction,
équipe d’exception
Boostez votre alignement, vos synergies
et vos résultats !
Un parcours d’accompagnement sur mesure où vous êtes accompagnés et challengés, pour montrer le chemin de la transformation à votre organisation
Référentiel CliftonStrengths
Nouveau nom du StrengthsFinder
Nous avons développé une expertise autour de cet outil pour accélérer nos programmes. Le questionnaire CliftonStrengths apporte aux professionnels un éclairage inédit et booster de performance. Il permet de répondre à la question : « comment mieux réussir en m’appuyant sur qui je suis – sur mes talents naturels – plutôt qu’en voulant correspondre à un modèle théorique ». Cet outil sera pour vos équipes un véritable levier.
- Il est issu de l’étude de l’excellence professionnelle in vivo (et non d’un modèle théorique a priori)
- Ses 34 thèmes permettent à la fois de rendre compte de la singularité de chacun ET de créer un langage commun autour des talents
- Pour l’entreprise, il permet d’accélérer l’identification des talents naturels et leur développement en véritables points forts individuels et d’équipe
- Les chiffres le prouvent, mettre en œuvre ses talents au quotidien, c’est être plus performant, et se sentir mieux
LE LABO
Le Labo des Talents c’est une équipe de coachs expérimentés et pluri-disciplinaire, qui partagent un référentiel commun sur les talents, un parti-pris résolument appréciatif, et la même philosophie de travail.
Notre philosophie
- Allier positivité et productivité
- Capitaliser sur ce qui fonctionne et sur les forces, comme point de départ pour transformer le système
- Vous aider à tirer le meilleur parti des talents présents dans votre organisation
- Travailler à la fois dans le concret, l’opérationnel ; et au niveau des processus de collaboration
- Impliquer chacun.e à travers une posture coach plus que formation
- Engager des modalités de travail interactives, variées, qui donnent envie
Ce qui définit notre équipe
- Walk the talk – nous pratiquons nous-mêmes au quotidien les approches et outils que nous vous proposons
- Des praticiens avant tout : nous utilisons de nombreux modèles et cadres conceptuels que nous sélectionnons pour leur pertinence, en nous attachant systématiquement à les rendre concrets et opérationnels pour vous
- Sur mesure : nos interventions sont des parcours à la fois structurés (notre expertise) et émergents (co-construction en intelligence de progression)
- Exigence et professionnalisme, nous nous formons en permanence et nous sommes supervisés dans notre pratique
Florence Hardy
Fondatrice du Labo des Talents. Passionnée de talents, elle invite chacun à se réapproprier son pouvoir d’agir et d’agir ensemble. Elle accompagne l’émergence et les transformations personnelles et organisationnelles.
#appréciation #forces #business #futur
Marie Dancourt-Cavanagh
Le regard stratégique et parfois confrontant du Labo, associés à une énergie ludique et à une présence qui permet le plein engagement des équipes dans nos interventions.
#humour #bigpicture #ludique #regardméta
Lydia Haferburg
Elle sait vous accompagner pour tisser des relations de qualité à soi et à l’autre, tout en étant centrée sur la mise en action au service de votre autonomie. Elle incarne particulièrement bien la bienveillance qui anime l’équipe du Labo.
#perceptive #care #relation #structure
Xavier Bartholomé
Il s’assure que chaque élément de nos programmes est aligné avec l’objectif, et de la cohérence des actions entre elles – tout en s’adaptant en continu à votre progression. En veille permanente, il vous fait découvrir des pratiques qu’il rend opérationnelles.
#penseur #réalismeopérationnel #efficience #cohérence
Tracy Phillips
Sa capacité naturelle à percevoir le point de vue de chaque personne aide à créer une culture d’équipe puissante, de manière intentionnelle. Son expérience des ressources humaines est précieuse pour concevoir les programmes sur mesure et délivrer un impact mesurable.
#cultureintentionnelle #connexion #sécurité psychologique #USA-UK
VIDÉOS
Les Talents, c'est magique !
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Talents vs. Compétences
